Extrinsieke motivatie

Extrinsieke motivatie voor leerlingen

Zoals het woordje “ex” vaak aangeeft, is extrinsieke motivatie het soort motivatie dat van buitenaf moet komen, en dus niet vanuit jezelf komt, zoals bij intrinsieke motivatie. Dit komt meestal voor in de vormen van het belonen voor goed gedrag en het bestraffen van slecht gedrag. Voor je leerlingen zul jij logischerwijs soms de extrinsieke motivatie moeten bieden. Zoals je zelf vast ook wel kunt herinneren, heb je als kind niet altijd evenveel zin om rekensommen te maken of de ‘d/t-regel’ te leren. Voorbeelden van het extrinsiek motiveren van kinderen zijn het geven van toetsen of strafwerk, of juist het beloven van een kwartiertje langer buiten spelen bij goed gedrag.

Extrinsieke motivatie voor leraren

Een klas motiveren, daar moet je zelf ook maar de motivatie voor hebben. Naast jouw salaris, een van de meest voorkomende vormen van extrinsieke motivatie, zul jij zeker als zij-instromer af en toe de behoefte voelen om extrinsiek gemotiveerd te worden. Dit is zeker het geval op een taaie of lastige dag, wanneer het net even allemaal tegenzit. Dat zijn namelijk de dagen dat intrinsieke motivatie tekort komt, en jij baat hebt bij bijvoorbeeld een collega die voorstelt koffie te halen, of misschien wel de directeur die je even op de afspraken wijst.

Het verschil tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie

Extrinsieke en intrinsieke motivatie zijn het beste uit elkaar te houden door te onthouden dat ex-trinsiek, prikkels van buiten, lijkt op een exit, die naar buiten leidt. Denk hierbij dus aan het krijgen van lof van anderen, of een cijfer voor een toets. In-trinsiek betekent motivatie die in je zit, waar je zelf mee komt, dus bijvoorbeeld om een eigen behoefte willen vervullen.

Fun facts over extrinsieke motivatie

• Of het nu gaat om een 7 of een ‘Ruim Voldoende’, het geven van cijfers en rapporten is een uitstekend voorbeeld van extrinsieke motivatie voor leerlingen;
• Veel mensen zijn erg competitief, en worden dus extrinsiek gemotiveerd door elementen van spel en competitie;
• Vergeet echter niet dat ook het belonen en waarderen van getoonde inspanning, ongeacht het resultaat, een belangrijk deel van extrinsiek motiveren is voor een leraar.