Talent van Buiten in het onderwijs

Not all heroes wear capes - niet iedereen die geschikt is voor het onderwijs, heeft een bevoegdheid. Maar wist je dat 47% van de beroepsbevolking openstaat voor een carrièreswitch? Meer leraren, minder tekorten: het is tijd voor zij-instroom 2.0. Met ons innovatieve zij-instroomtraject Talent van Buiten halen we hoogopgeleide professionals met relevante competenties en drijfveren het onderwijs in. Wij kijken niet alleen naar diploma’s, maar naar skills, motivatie en potentieel. Geen haperend proces van losse werving en gefragmenteerde begeleiding, maar een integraal traject van instroom tot bevoegdheid – mét intensieve ondersteuning en een solide werkgeversstructuur.

Download brochure Vrijblijvend kennismaken
DSC00845 (1)

Laat je gegevens achter en ontvang de brochure

Laat je gegevens achter om en je ontvangt de brochure direct per mail.

Welkom bij de toekomst van zij-instroom

🔹 Talent halen waar anderen niet zoeken – wij spreken professionals aan die anders nooit de stap naar het onderwijs zouden zetten. Geen passieve werving, maar proactieve talentscouting en -activatie. We selecteren niet enkel op diploma's, maar op bekwaamheid en potentie.
🔹 Een haalbare én succesvolle carrièreswitch – wij verlagen de hoge drempel met intensieve maar gerichte begeleiding, persoonlijke coaching en een evidence-based traject. Het resultaat? Drastisch minder uitval, doordat de onderwijsprofessional centraal staat (en dit ook voelt).
🔹 Zekerheid voor scholen én kandidaten – met Stichting Talent van Buiten zorgen we voor een stabiele eerste fase door het werkgeverschap op ons te nemen. Zo kunnen kandidaten zich volledig focussen op hun ontwikkeling en loopt de school geen financiële risico’s.

Hoe Talent van Buiten werkt

1
Werving & selectie, maar dan anders

Niet iedereen met een lerarenhart solliciteert direct in het onderwijs. Daarom benaderen wij actief professionals met waardevolle werkervaring, bijvoorbeeld uit het sociale domein of het bedrijfsleven.

2
Onze unieke geschiktheidsfase

Voor je zomaar iemand voor de klas zet, is een goede voorbereiding cruciaal. Daarom doorlopen kandidaten eerst een intensieve oriëntatieperiode, waarin ze onder begeleiding een portfolio opbouwen.

3
Opleiden en professionaliseren

De zij-instromer combineert lesgeven met opleiding. Dankzij intensieve maar gerichte ondersteuning en persoonlijke coaching zorgen we ervoor dat hij of zij met vertrouwen groeit in de rol en dus ook duurzaam landt.

Stichting Talent van Buiten - waarom en hoe?

Zij-instromen is een intensief traject wat bekendstaat om hoge uitval. Dat is precies waarom wij Stichting Talent van Buiten hebben opgericht: een solide structuur waarin kandidaten een eerlijke kans krijgen en scholen zonder risico nieuwe leraren kunnen aantrekken.

Wat betekent dit voor scholen?
✔️ Geen financiële risico’s – wij regelen salaris en contracten tijdens de eerste maanden;
✔️ BTW-vrijgestelde dienstverlening – de begeleiding valt buiten reguliere inhuurconstructies;
✔️ Gerichte ondersteuning – focus op een succesvolle en duurzame instroom.

Wat betekent dit voor kandidaten?
✔️ Zekerheid en stabiliteit – een contract en salaris vanaf dag 1;
✔️ Persoonlijke begeleiding – coaching en intervisie voor een soepele landing in het onderwijs;
✔️ Gefaciliteerde opleiding – ondersteuning bij de lerarenopleiding en vrijstellingen.

Denise Stichting TvB

Echte mensen, echte verhalen

"Hoge werkdruk en een tekort aan leraren blijven ons voorlopig nog parten spelen. De huidige markt van tijdelijke inhuur van personeel biedt ons geen duurzame oplossing. Door te werken met een andere instroom weten wij niet alleen de huidige capaciteitsproblemen het hoofd te bieden, maar hebben wij ook de gevraagde vakkennis in huis en werken we aan de onderwijskwaliteit binnen onze school."

Jakolien Kraeima

Themaregisseur beste leraren

img (34)

"Ik zag kansen in de werkwijze van ECHT Onderwijs dus zijn we gaan kijken: wat gaat het ons opleveren en nog belangrijker, wat levert het uiteindelijk voor het onderwijs op? In mijn ogen pakt ECHT Onderwijs een maatschappelijke opdracht op door mensen naar het onderwijs toe te leiden, en dan vind ik dat het onderwijs haar deel moet investeren door die mensen een opleidingsplek te bieden."

Jessica Hendriks

Adjunct-directeur rkbs De Regenboog

img (35)

Ontdekken wat Talent van Buiten voor jouw school(bestuur) kan betekenen?

We vertellen je graag meer! Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in wanneer het jou uitkomt. Liever eerst verder lezen? Download dan onze brochure over onze visie op succesvolle zij-instroom en ontvang die meteen in je mailbox.

Ontmoet onze adviseurs

image-wall-person106
Denise Wit vierkant